分析1、财务类求职意向的人员偏多，大有供过于求之势。白领人员将面临更激烈的竞争，传统认为，管理阶层财务工作比较稳定，且专业性强，可作为终身的职业来从事，甚至父母在指导子女选择专业或者就业的时候也倾向于财务类工作。但在实际情况中用人单位往往无法满足大多数人的求职要求，只能选其优而择之。
分析2、愿意做市场营销工作的白领人员数量非常有限。但市场营销人才却是企业和单位所急需的，显然供不应求。
分析3、企业招聘人才的时候，仍然要受计算机人才匮乏之苦，即专业计算机人员仍供不应求。
分析4、愿意从事法律工作的人员数量还是比较少的，所占比例为1．26％，随着法律建设的逐步发展和健全，我们也期待着，有志于从事法律工作人才的数量成上升趋势。
结论：调查反映的白领职业人员求职意向的排名并不完全吻合招聘单位需求人员的排行。这也是360度调查系统调查价值的体现。白领人员应力求使自己成为复合型人才，应该随着人才市场需求的不断变化，根据个人专业的伸缩性灵活地调整自己从事的工作和调整自己的求职意向。如果每个求职人员都能够按着市场的需求来调整工作，将会使自己多一份主动，多一个成功的机遇。
